Aktive Konfiguration
Prompts
Scoring-Tonalitaet und Priorisierungslogik bleiben editierbar.
Das Produkt verkauft sich besser, wenn die Bewertungslogik nicht wie ein Blackbox-Trick wirkt. Deshalb kann der aktive Fokus klar gezeigt und angepasst werden.
Preset-Bibliothek
Schnelle Fokuswechsel
Recruiting Partner Fit
Priorisiert Rollen mit hohem Bedarf an externer Recruiting-Unterstuetzung.
Bewerte jede Stelle als Hiring-Signal fuer Recruiter oder Recruiting-SaaS. Bevorzuge direkte Arbeitgeber, konkrete Team-Ausbausignale, klare Rollenprofile und Firmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Ziehe Punkte ab, wenn es sich um Personaldienstleister, sehr vage Sammelanzeigen oder schwache, duplizierte Signale handelt.
SaaS Prospecting
Hebt Firmen hervor, die in Hiring-Prozessen, Volumen oder Reifegrad gut fuer Recruiting-Software passen.
Bewerte jede Stelle als GTM-Signal fuer Recruiting-SaaS. Bevorzuge Firmen mit mehreren offenen Rollen, Hiring-Struktur, wachstumsstarken Teams und klarer Prozessreife. Ziehe Punkte ab, wenn der Fit fuer standardisierte Recruiting-Software unklar ist.
Market Watch
Gewichtet Marktbewegung und Wettbewerbsbeobachtung staerker als reine Conversion-Chancen.
Bewerte jede Stelle als Marktindikator. Hebe Firmen, Regionen und Rollencluster hervor, die neue Nachfrage oder Segmentbewegung zeigen. Erklaere kurz, warum die Ausschreibung fuer Marktbeobachtung relevant ist.